Mis à jour le 12 mai 2026 · Avantages, inconvénients, frais réels et comparatif des 5 meilleures sociétés de portage.
Le portage salarial est un dispositif légal (loi du 25 juin 2008, recodifié en 2017) dans lequel tu exerces ton activité en tant que salarié d'une société de portage, qui facture tes clients à ta place et tu reverse un salaire.
Concrètement, la relation tripartite fonctionne ainsi :
CA facturé client : 10 000 €
Frais de gestion (8 %) : -800 €
Salaire brut : 9 200 €
Charges sociales (~47 %) : -4 324 €
Salaire net : ≈ 4 876 € (~49 % du CA facturé)
En auto-entrepreneur BNC : même CA → net ≈ 7 800 € (22 % de cotisations). Mais sans chômage ni retraite complémentaire.
| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur | SASU / EI réel |
|---|---|---|---|
| Net sur 80k€ CA | ~39 000 € | ~62 400 € | ~38 000–52 000 € |
| Chômage ARE | ✅ Oui | ❌ Non | ❌ Non (sauf SASU avec fiche paie) |
| Retraite | ✅ Régime général | ⚠️ Partielle | ✅ Régime général (SASU) |
| Arrêt maladie | ✅ CPAM standard | ⚠️ Réduit | ✅ CPAM (SASU) |
| Admin | ✅ Zéro | ✅ Très simple | ⚠️ Comptabilité obligatoire |
| Crédit immo | ✅ Facile | ❌ Difficile | ⚠️ Moyen (3 bilans) |
| Plafond CA | Illimité | 77 700 € (services) | Illimité |
| Frais de gestion | 5–12 % | 0 % | Comptable ~1–2k€/an |
| Société | Frais gestion | Salaire mini | Points forts | Profil adapté |
|---|---|---|---|---|
| ITG | 6–9 % | 2 517 €/mois | Leader du marché, réseau étendu, accompagnement RH | Tous profils, ESN, conseil |
| Indépendance & Expansion | 5–8 % | 2 517 €/mois | Frais parmi les plus bas, solidité financière | IT, conseil, formation |
| Embarq | 7–10 % | 2 517 €/mois | Mutuelle incluse, accompagnement business development | Cadres senior, transition |
| Portageo | 6–9 % | 2 517 €/mois | Interface digitale moderne, suivi en ligne | Profils tech, digital |
| Créer Mon Portage | 5–7 % | 2 517 €/mois | Tarifs compétitifs, réactivité, bon service client | Débutants en portage |
Oui. Si tu as des droits ARE ouverts avant ton activité en portage, France Travail peut maintenir une partie de tes allocations si ton salaire mensuel en portage est inférieur à tes droits. Le calcul se fait mois par mois en fonction de ta rémunération. Renseigne-toi auprès de ton conseiller France Travail avant de démarrer.
Légalement, la rémunération brute minimum est de 2 517 € brut/mois (soit environ 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale). Pour atteindre ce salaire brut avec 8 % de frais de gestion et ~47 % de charges, il faut facturer environ 5 200 € HT par mois — soit un TJM de 260 € sur 20 jours. En dessous, certaines sociétés refusent ou le calcul n'est plus rentable.
Oui, dans la grande majorité des sociétés de portage salarial. La RC Pro est souscrite par la société de portage pour couvrir l'ensemble de ses consultants. Vérifie les plafonds de garantie (minimum recommandé : 500 000 €) et que ton activité spécifique est bien couverte dans les conditions générales.
La plupart des sociétés versent le salaire à date fixe (généralement le 25 ou le dernier jour du mois), sous condition que le client ait réglé la facture ou que tu aies une avance de trésorerie. Certaines proposent des avances sur salaire avant paiement client — vérifiez ce point crucial lors de ton comparaison.
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